W związku z trwającym sporem zbiorowym pracowników Szpitala Żywiec, Zarząd Powiatu w Żywcu – jako Partner Publiczny w ramach Umowy o Partnerstwie Publiczno-Prywatnym (PPP) zawartej 15 września 2011 roku – wydał oficjalne oświadczenie. Podkreśla w nim, że los i warunki pracy personelu medycznego nigdy nie były stronie samorządowej obojętne, a kwestie zatrudnienia były istotnym elementem podczas tworzenia obecnego modelu funkcjonowania szpitala.
W oświadczeniu przypomniano, że już na etapie zawierania umowy PPP, mając na uwadze dobro personelu, wynegocjowano pięcioletni okres ochronny dotychczasowych warunków zatrudnienia. Było to – jak podkreśla Zarząd Powiatu – maksimum możliwego kompromisu w ówczesnych realiach prawnych i finansowych, a także wyraz szacunku wobec zaangażowanego zespołu medycznego, który przez lata budował lokalną opiekę zdrowotną.
Z uwagi na zbliżające się zakończenie tego okresu ochronnego, w maju bieżącego roku odbyło się posiedzenie Komisji Zdrowia Rady Powiatu z udziałem przedstawicieli związków zawodowych, partnera prywatnego – spółki ICZ Healthcare, oraz strony samorządowej. Jak wynika z oświadczenia, przedstawiciele związków zostali poinformowani, że Powiat Żywiecki, jako Partner Publiczny, nie posiada realnych instrumentów prawnych pozwalających ingerować w decyzje pracodawcy dotyczące polityki kadrowej i płacowej.
– Pełna odpowiedzialność za prowadzenie Szpitala Żywiec, w tym za warunki zatrudnienia, należy do ICZ Healthcare sp. z o.o. – zaznacza Zarząd Powiatu. – Powiat Żywiecki nie jest stroną w relacjach pracodawca–pracownik, nie ma wpływu na regulaminy wynagradzania ani na treść umów o pracę.
Zarząd przypomina również, że prowadzi regularne rozmowy z Narodowym Funduszem Zdrowia, starając się pozyskać dodatkowe środki na funkcjonowanie szpitala, szczególnie w kontekście jego specyficznego położenia i stale rosnących kosztów. Niestety – jak czytamy – dotychczasowe odpowiedzi ze strony NFZ są w większości negatywne, co w ocenie samorządu utrudnia zarówno rozwój placówki, jak i wdrażanie konkurencyjnych warunków zatrudnienia.
– Rozumiemy obawy personelu związane z końcem okresu ochronnego, ale przypominamy, że jego zakończenie było zaplanowane i znane już od 2011 roku – zaznacza Zarząd Powiatu. – Apelujemy o dalszy dialog i konstruktywne mediacje między stroną pracowniczą a pracodawcą. Wspólnym celem wszystkich stron powinno być zapewnienie stabilnego funkcjonowania szpitala oraz bezpieczeństwa pacjentów.
Na zakończenie samorząd deklaruje gotowość do dalszej współpracy i wsparcia w ramach swoich ustawowych kompetencji, przypominając jednocześnie, że nadrzędnym celem powinno pozostać dobro mieszkańców powiatu korzystających z usług szpitala.